Обов’язки медзакладів при нещасних випадках на виробництві

Заклади охорони здоров’я в Україні мають чітко визначений порядок дій у разі звернення пацієнта з травмою чи гострим професійним захворюванням, пов’язаним із виробництвом. Ці норми регулюються Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 337 від 17 квітня 2019 року.

Насамперед медичний заклад зобов’язаний невідкладно поінформувати про інцидент кілька установ. Для цього використовують засоби зв’язку (факс, телефонограму, електронну пошту), а протягом доби надсилають паперову версію екстреного повідомлення за встановленою формою (додаток 1).

Інформацію необхідно надіслати до трьох адресатів:

• підприємства, де працює потерпілий;
• територіального органу Держпраці за місцем події;
• територіального органу Пенсійного фонду України за місцем події.

Крім інформування, медики повинні провести необхідні дослідження, щоб визначити, чи є в організмі потерпілого алкоголь, наркотичні або токсичні речовини, а також встановити ступінь сп’яніння. Ці дані є важливими для об’єктивного розслідування.

Також протягом доби після запиту від роботодавця або голови комісії з розслідування, заклад охорони здоров’я зобов’язаний безоплатно надати пакет документів. Він включає висновок або витяг з протоколу (з позначкою, якщо пацієнт відмовився від перевірки на сп’яніння), довідку з діагнозом за класифікацією МКХ-10 та висновок про ступінь тяжкості травми згідно з класифікатором МОЗ.

Під час розслідування медичні установи продовжують співпрацю. Вони повинні безоплатно та в найкоротший строк надавати додаткові матеріали та висновки на запит роботодавця, комісії чи потерпілого. Це стосується і медичного висновку про зв’язок погіршення здоров’я з виробничими факторами.

Дотримання цих вимог забезпечує своєчасне та об’єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві, а також гарантує захист прав потерпілих працівників. Для отримання консультацій з цього питання можна скористатися сервісом «Інтерактивний інспектор» на офіційному вебсайті Держпраці.