День охорони праці 2026: Україна фокусується на ментальному здоров’ї

Здоров’я — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка: саме під таким девізом 28 квітня Україна відзначає День охорони праці.

Цей день, встановлений Указом Президента України № 685/2006 від 18.08.2006, має на меті привернути увагу суспільства, влади та бізнесу до критично важливих питань безпеки на робочому місці. Щороку Міжнародна організація праці (МОП) визначає глобальну тему, до якої долучається й Україна. У 2026 році ця тема звучить як «Сприятливе психосоціальне робоче середовище».

Раніше акцент робився на фізичному захисті: касках, спецодязі та бар’єрах від шкідливих виробничих факторів. Однак МОП наголошує, що негативний психосоціальний вплив є таким самим фактором ризику, як і незахищений верстат. Психологічні фактори — це навантаження, тривалість робочого дня, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.

Ігнорування ментального здоров’я працівників призводить до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ вже визнав, що безпека охоплює не лише фізичне, а й психічне благополуччя. Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України в умовах війни — це питання виживання економіки та нації.

Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, переживаючи втрати та постійну тривогу. Тому тема Дня охорони праці у 2026 році для України є не просто модною тенденцією, а життєвою необхідністю.

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, світова економіка щорічно втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності праці, спричинене депресією та тривогою. Водночас доведено, що кожен інвестований долар у психічне здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Для українського бізнесу, що працює в умовах війни, це не філантропія, а прямий шлях до стійкості.

Створити сприятливе психосоціальне середовище не завжди означає запросити штатного психолога. Це насамперед:

• Чіткість: коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться несподіванок.
• Підтримка: коли керівник проявляє емпатію, а не тиск.
• Безпека говорити: коли можна повідомити про втому чи проблему без страху бути звільненим.

Турбота про ментальне здоров’я стає таким самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи. Це визнання нової реальності, де не можна ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами.

Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області закликає керівників підприємств, установ та організацій долучитися до відзначення Дня охорони праці. Рекомендовано розглядати проблемні питання безпеки та психосоціального середовища на круглих столах, залучаючи не лише керівників, а й безпосередньо працівників. Такий підхід допоможе визначити причини проблем і дасть відчути турботу.

Також доцільно запланувати та провести конкурси на кращий виробничий підрозділ, бригаду чи робоче місце, передбачивши економічне стимулювання переможців. Важливо поширювати інформаційні матеріали — пам’ятки та буклети — на стендах. Обговорення підсумків заходів на нарадах або висвітлення в медіа сприятиме розумінню їхньої важливості та залученню працівників у майбутньому.